Im Krankenhaus dürfte es nicht anders sein, als in anderen Branchen: Die Führungskraft hält das Team zusammen und ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Hinzu kommt allerdings noch die ärztliche oder pflegerische Komponente. Wie verhält man sich in diesem Bermudadreick ohne zerrieben zu werden? Fragen an Matthias Barkhausen, der als Berater, Coach und Trainer seit Jahren in Krankenhäusern aktiv ist.

Vorgesetzte werden darauf getrimmt, ihre Mitarbeiter auf alle erdenklichen Arten zu motivieren. Müssen sie gar nicht. Es reicht vollkommen, sie nicht zu demotivieren. Wir sprechen über Ursachen und Folgen destruktiver Führung mit Prof. Dr. Frank Walter, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal an der Uni Gießen.

Talentpools sind eine super Sache – wenn sie richtig gepflegt werden. Worauf Unternehmen bei der Anlage eines Talentpools achten sollten und wie aus dem Pool kein Datenfriedhof wird, erklärt Simon Metschurat.

Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus – Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.

Was in vielen Branchen bereits üblich ist, nämlich auf
Freelancer zurückzugreifen, funktioniert durchaus auch im HR. Yasmin
Sedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth sind als HR Freelancerinnen in unterwegs
und unterstützen unterschiedlichste Unternehmen in der Personalabteilung. Außerdem können Sie ihnen auch unter ihrem eignen HR Podcast „Die Personalabteilung“ zuhören.